Залончник номер 1 (Załącznik nr 1) — заполняет работодатель

Актуально на 09.09.2026.

Приложение № 1 (Załącznik nr 1) к заявлению на карту побыту (karta pobytu) — разрешение на временное пребывание и работу — заполняете не вы, а работодатель. Он получает ссылку из MOS на свою почту, вписывает данные о фирме и о вашей работе и подписывает всё электронной подписью. Ниже разобрано, что именно он там увидит, чтобы вы могли проверить данные и помочь, если он застрянет. Польскую версию этой статьи можно просто переслать ему: Załącznik nr 1: poradnik pracodawcy.

Что такое Приложение № 1 и кто его заполняет

На самом бланке написано прямо: «Uwaga! Wypełnia podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi» (внимание, заполняет субъект, поручающий работу иностранцу). То есть работодатель. Вы заполняете само заявление, он описывает работу, которую вам поручает.

Воеводское управление читает это приложение, чтобы установить, есть ли у вас цель пребывания в Польше дольше 3 месяцев, достаточный доход от работы и медицинское страхование (при трудовом договоре и договоре поручения).

Приложение прикладывается к заявлениям на временное пребывание и работу, на Голубую карту ЕС (работа по профессии, требующей высокой квалификации) и на долгосрочную мобильность обладателя Голубой карты. Оно нужно и при пребывании на основании предпринимательской деятельности, если вы должны входить в правление, быть полным товарищем (komplementariusz) или прокуристом (prokurent). Если работодателей несколько, каждый заполняет собственные части II и IV. После подписания приложение оказывается в одном файле с вашим заявлением.

Как это работает в 2026 году: всё онлайн

С 27 апреля 2026 г. заявления на временное пребывание подаются только электронно, через портал MOS. Действующий образец заявления и приложения установлен распоряжением от 10 апреля 2026 г. (Dz.U. 2026 poz. 553). Бумажные бланки и старые образцы не используются.

В заявлении вы вписываете адрес электронной почты работодателя. На него сразу приходит ссылка на форму приложения, действительная 30 дней. Работодатель заполняет форму, подписывает её через login.gov.pl и отправляет в MOS. Приложение добавляется к заявлению автоматически. Без подписанного приложения система не даст вам подать заявление.

На выбор есть три подписи: доверенная (podpis zaufany), личная (podpis osobisty) или квалифицированная электронная. Скан подписи от руки подписью не считается.

К приложению нельзя прикрепить никаких документов. Если управлению нужен документ со стороны работодателя (например, доверенность), прикладываете его вы, к своему заявлению.

Что работодателю стоит подготовить: 5 вещей

1. Тот, кто будет подписывать, должен иметь возможность войти через login.gov.pl. Проверить это лучше в день, когда придёт ссылка, а не под конец её срока.
2. Кто имеет право подписать. Лицо, вписанное в KRS или CEIDG как уполномоченное представлять фирму. Если подписывает кто-то другой (например, бухгалтер), нужна доверенность, и прикладываете её к заявлению вы. При совместном представительстве стоит заранее договориться, кто подписывает: все требуемые лица либо одно с доверенностью, подписанной по порядку представительства фирмы.
3. Условия из договора. Должность, вид договора, ставка (полная, полставки) или количество часов в неделю, зарплата брутто, период с какого по какое число. Ровно так, как в договоре, который вы прикладываете к заявлению.
4. Код профессии и подкласс PKD. Код профессии есть в поисковике описаний профессий на psz.praca.gov.pl. Подкласс PKD должен соответствовать той работе, которую вы будете выполнять у этого работодателя, а не преобладающей деятельности фирмы. Вписывается он по PKD 2025. Если в CEIDG или KRS у фирмы ещё коды PKD 2007, для каждого старого кода есть новое соответствие: на stat.gov.pl опубликована таблица перехода.
5. Время без спешки. Все данные лучше собрать заранее и заполнить форму от начала до конца за один раз.

Что вписывают в каждой части формы

Названия полей приводим так, как они стоят на бланке.

Часть I. Dane osobowe cudzoziemca (личные данные иностранца). Фамилия, имя (имена), дата рождения, гражданство. MOS заполняет это за работодателя из вашего заявления. Ему остаётся проверить, что это тот самый человек.

Часть II. Informacje dotyczące podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (сведения о субъекте, поручающем работу).

Часть III. Informacje dotyczące pracodawcy użytkownika (сведения о работодателе-пользователе). Те же девять полей, но заполняют их только агентства временного трудоустройства. Если работодатель нанимает вас напрямую, эту часть он пропускает.

Часть IV. Informacje na temat pracy, która ma być powierzona cudzoziemcowi (сведения о работе, которая будет поручена). Самая важная часть. Управление сверит её с договором.

При бессрочном договоре поле «Do» всё равно требует даты. Работодатель вписывает срок, на который реально планирует вас нанять. Разрешение в любом случае не выдадут больше чем на 3 года (ст. 98 ч. 2 закона об иностранцах).

Часть V. Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (декларация работодателя). Семь пунктов, в каждом работодатель ставит X у варианта a или b. Вариант a) означает чистую картотеку (работодателя не привлекали и не осуждали), вариант b) — что привлекали. Вопросы касаются нелегального поручения работы, нарушения прав работника, подделки документов, торговли людьми и трудоустройства иностранцев без права пребывания. Работодатель-физическое лицо отвечает в пунктах с 1 по 6, общество или другая организация в пункте 7. В своих пунктах пустых мест быть не должно.

Часть VI. Oświadczenie (декларация). Заполняется только при Голубой карте ЕС. В обычном деле о временном пребывании и работе она пропускается.

Подпись. Работодатель подтверждает, что данные правдивы и что он осознаёт уголовную ответственность за ложную декларацию. Вписывает дату, имя и фамилию и подписывает одной из трёх электронных подписей.

Зарплата: одно правило, два порога

Зарплата из приложения должна отвечать двум условиям сразу. Она не может быть ниже зарплаты тех работников фирмы, которые при той же продолжительности рабочего времени выполняют сопоставимую работу или занимают сопоставимую должность. И в расчёте на месяц она не может быть ниже минимальной оплаты труда.

В 2026 году минимальная зарплата составляет 4 806 zł брутто в месяц, а минимальная почасовая ставка 31,40 zł брутто. Обе суммы действуют весь год.

Самые частые ошибки

Список составлен по FAQ воеводского управления и инструкции к форме, пересказан простым языком. Схема каждый раз одна: пропуск, вызов на устранение недостатков, а если никто не ответит, управление оставляет заявление без рассмотрения.

• Нет количества часов в неделю при договоре поручения. При umowa zlecenia ставка не применяется, поэтому поле IV.5 остаётся пустым и управление присылает вызов. Количество часов нужно вписать.
• Зарплата ниже порога. Ниже минимальной либо ниже той, что получают сопоставимые работники. Проверять надо оба порога.
• Приложение расходится с договором. Другая должность, другая ставка, другой период. Переписывать нужно прямо из договора.
• Пустая декларация в части V. Управления прямо называют это ошибкой. Ответ отмечается в каждом пункте.
• Подпись лица без полномочий или отсутствие доверенности. Управление требует подписи лица, уполномоченного представлять субъект. Если подписал представитель, доверенность должна быть при заявлении.
• Пустые поля вместо «brak». Незаполнение всех обязательных полей стоит первым в списке управления. Если чего-то нет, вписывается «brak».

После подписания

После отправки в MOS приложение добавляется к заявлению автоматически. Работодателю больше ничего отправлять и скачивать не нужно. Вы получаете письмо о том, что можно закончить подачу заявления, а в MOS видите статус «Wniosek możliwy do podpisu i wysłania». Если этот статус появился, значит всё получилось. Только после этого вы подаёте заявление.

Если воевода найдёт формальные недостатки, вызов на их устранение придёт вам, под угрозой оставления заявления без рассмотрения. Так что ошибка в части работодателя возвращается к вам, со сроком на исправление.

Частые вопросы

Нужна ли informacja starosty? С 1 июня 2025 г. по общему правилу она больше не требуется. Список документов в MOS всё ещё упоминает её с пометкой «o ile jest wymagana» (если требуется). Если управление её запросит, придёт вызов.

Может ли работодатель подписать от руки и отправить скан? Нет. Приложение подписывается электронно, одной из трёх подписей, перечисленных выше.

Кто подписывает в обществе с совместным представительством? Это стоит определить заранее: подписывают все требуемые лица либо одно с доверенностью, подписанной по порядку представительства фирмы.

Можно ли приложить к приложению дополнительные документы? Нет. Дополнительные документы прикладываете вы сами, электронно, к своему заявлению.

Сколько на это времени? Ссылка действительна 30 дней. Вы не подадите заявление, пока работодатель не подпишет, так что его срок совпадает с вашим.

Мы заботимся об обеих сторонах

Заявление подаёте вы, но часть работы лежит на работодателе, и от неё зависит ваш срок. Поэтому Dopomo работает с обеими сторонами: готовит ваше заявление и проводит работодателя по Приложению № 1, чтобы всё было заполнено без ошибок с первого раза. Работодатель получает готовую страницу с данными фирмы, проверенными в KRS/CEIDG, подсказку к каждому полю и напоминание, пока ссылка ещё действует.

← Назад в блог