Дозволи на роботу в Польщі — єдиний дозвіл (jednolite), типи A/B/C і робота на PESEL UKR

Іноземець із-поза ЄС, який хоче легально працювати в Польщі, не має єдиної процедури. Є кілька окремих шляхів — у кожного інший заявник, інший портал та інші пастки. Вибір хибного шляху коштує кількасот злотих безповоротних зборів і кілька місяців. Цей посібник показує, хто, що і де подає.

Шляхи коротко

Поза таблицею є звільнення. Студенти денної форми у затвердженому виші можуть працювати без дозволу — зокрема й у період очікування рішення про продовження перебування, якщо заяву подано вчасно. Власники карт побуту з позначкою «dostęp do rynku pracy» (доступ до ринку праці) працюють вільно; без цієї позначки потрібен окремий дозвіл.

Zezwolenie jednolite — перебування і робота в одному

Це найчастіше обираний шлях за постійного працевлаштування в польського роботодавця: одне рішення дає карту тимчасового перебування і право на роботу у вказаного роботодавця на вказаній посаді.

Кому підходить: іноземцям із-поза ЄС, які розпочинають або продовжують роботу (крім сезонної роботи та відрядження), а також членам правління польської sp. z o.o. чи S.A., які не мають її часток/акцій, та прокуристам. Не охоплює, зокрема, працівників, відряджених іноземним роботодавцем, переведень усередині підприємства (ICT), сезонних працівників і осіб, що ведуть підприємницьку діяльність — для цих категорій єдиний дозвіл недоступний.

Умова щодо винагороди: зарплата не може бути нижчою за мінімальну — щонайменше 4806 зл брутто на місяць (2026 р.), незалежно від розміру ставки.

Хто і звідки подає: заяву подає сам іноземець через портал MOS (Moduł Obsługi Spraw — урядовий портал заяв), входячи через login.gov.pl (Довірений профіль — profil zaufany — або e-dowód). Подання заяви з-за кордону неприпустиме — ви маєте бути в Польщі.

Перебіг такий: ви заповнюєте заяву в MOS і вказуєте e-mail роботодавця. Роботодавець отримує посилання, щоб заповнити й підписати додаток. Ви підписуєте заяву електронно і завантажуєте UPO (urzędowe poświadczenie odbioru — офіційне підтвердження отримання) — без UPO заяви для управління не існує. Потім управління викликає вас на особисту явку (паспорт, відбитки пальців, зразок підпису; строк візиту не коротший за 7 днів). На час процедури ви отримуєте zaświadczenie (довідку), що підтверджує законне перебування — вона безкоштовна, але не дає права подорожувати Шенгенською зоною. Заяву має бути розглянуто в строк 60 днів від подання повного пакета документів. Позитивне рішення → отримання карти особисто. Від відмовного рішення належить odwołanie (оскарження) до голови UdSC протягом 14 днів.

Гербовий збір (opłata skarbowa) є загальнонаціональним і однаковим по всій країні: 440 зл (працівник) або 340 зл (член правління чи прокурист). Між воєводствами відрізняється лише номер рахунку, на який ви сплачуєте — перевірте його на сайті відповідного воєводського управління.

Дозволи типу A, B і C — подає роботодавець

Це «самостійні» дозволи на роботу: вони не дають перебування, лише право на роботу — підставу для перебування треба мати окремо. Заяву подає роботодавець виключно електронно через портал praca.gov.pl; іноземець є вказаним працівником, але не стороною процедури. Три варіанти:

• Тип A — робота в польського суб'єкта (найпоширеніший).
• Тип B — члени правління та керуючі партнери польських товариств. Заяву подають в управлінні за місцезнаходженням роботодавця, а не за місцем перебування іноземця — це часте джерело помилок.
• Тип C — відрядження іноземним роботодавцем.

Збір залежить від типу та тривалості працевлаштування — роботодавець перевіряє його розмір і номер рахунку в praca.gov.pl під час подання заяви. Документи іноземною мовою потребують перекладу присяжним перекладачем (tłumacz przysięgły), внесеним до списку Міністра юстиції; незасвідчені ксерокопії не є доказом.

Маєте PESEL UKR? Зазвичай дозвіл не потрібен

Якщо ви громадянин України з номером PESEL зі статусом UKR, ви можете працювати в Польщі без дозволу на роботу — достатньо, щоб роботодавець подав повідомлення про доручення роботи (powiadomienie o powierzeniu pracy). Тож перш ніж запускати процедуру дозволу, перевірте, чи вона вам взагалі потрібна.

Тривкіше рішення — карта побуту CUKR (спеціальний дозвіл на тимчасове перебування для тих, хто користується тимчасовим захистом). Після її отримання відпадає навіть обов'язок повідомлення — ви маєте вільний доступ до ринку праці на власній карті. Варто поспішити: розгляд заяви триває до 180 днів, а можливість її подати завершується разом із тимчасовим захистом — 4 березня 2027 р. Щоб устигнути з 180-денним розглядом, подавайте заяву з виразним запасом, найкраще ще до осені 2026 р. Перевірка права в Pathfinder Dopomo займає кілька хвилин і безкоштовна — почніть тут. Деталі — у нашому посібнику з CUKR.

Строк дії та зміни

Єдиний дозвіл надається на строк від 3 місяців до 3 років (зазвичай пов'язаний із договором) і не поновлюється автоматично. Зміна роботодавця, посади, винагороди, розміру робочого часу або типу договору потребує подання — до внесення зміни — wniosek o zmianę zezwolenia (заяви про зміну дозволу), а не нової заяви. Збір за таку зміну становить 220 зл.

У разі втрати роботи діють два різні строки — не плутайте їх:

• у вас є 15 днів на повідомлення воєводи про втрату роботи;
• альтернативно обов'язок вважається виконаним, якщо протягом 15 робочих днів ви подасте wniosek o zmianę zezwolenia (заяву про зміну дозволу).

Робота, що не відповідає умовам дозволу (інший роботодавець, посада, нижча винагорода, змінений розмір ставки чи тип договору), є підставою для його відкликання — тому зміни повідомляють заздалегідь.

Насамкінець

Найважливіший крок — вибрати правильний шлях: повна ставка в польській фірмі, посада в правлінні, відрядження з-за кордону чи робота на PESEL UKR. Хибний вибір означає втрачений збір і згаяні місяці. Тому почніть із вибору шляху — а якщо маєте PESEL UKR, спершу перевірте, чи дозвіл узагалі вам потрібен.

Стаття має загальноінформаційний характер і не є юридичною консультацією. Вимоги та збори залежать від конкретних обставин і чинних приписів — перед поданням заяви звірте їх у порталі MOS або praca.gov.pl.

← Назад до блогу